SANTO DOMINGO. – El Ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, comparti\u00f3 detalles exclusivos sobre el novedoso y controvertido \u201cPlan Piloto de Semana Laboral Reducida\u201d, que busca disminuir la semanal laboral de cuarenta y cuatro (44) a treinta y seis (36) horas laborables (es decir, el equivalente a un d\u00eda menos de trabajo), para medir el aumento del bienestar de los trabajadores, y los niveles de productividad de las empresas bajo esa modalidad.<\/p>\n\n\n\n
Durante una entrevista realizada en el podcast \u201cLa N\u00f3mina\u201d (@lanomina.do), De Camps respondi\u00f3 algunas inquietudes acerca de este plan, como el alcance de este plan, el posible impacto en la compensaci\u00f3n salarial de los trabajadores participantes, o la imposibilidad de ejercer \u201cpluriempleo\u201d durante el estudio.<\/p>\n\n\n\n
En ese mismo orden, puntualiz\u00f3 que este estudio tiene car\u00e1cter voluntario y provisional (o \u201cpiloto\u201d), tanto para las empresas participantes como sus trabajadores seleccionados, al tiempo que destaca el fin estrictamente cient\u00edfico del estudio, bajo el acompa\u00f1amiento de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica Madres y Maestra (Pucmm) como interviniente acad\u00e9mico e imparcial del estudio.<\/p>\n\n\n\n
El regente de Trabajo dijo durante la entrevista, disponible en los canales de YouTube, Spotify y Apple Podcast de \u201cLa N\u00f3mina\u201d, que \u201cla compensaci\u00f3n salarial de los trabajadores que se hayan querido presentar como voluntarios no se reducir\u00e1 (\u2026)\u201d, aclarando una de las principales preguntas que se generaron durante el lanzamiento del proyecto. Adem\u00e1s, subraya el compromiso del Gobierno dominicano con el bienestar de los trabajadores involucrados en este plan, y la integridad de sus derechos e intereses econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
Refiri\u00e9ndose a la disyuntiva sobre qu\u00e9 uso podr\u00edan brindarle los empleados a las horas libres generadas por este plan, De Camps aclar\u00f3 que la imposibilidad de los trabajadores de buscar otro empleo durante su participaci\u00f3n en el proyecto para as\u00ed \u201c(\u2026) poder atender sus asuntos personales o sus asuntos familiares\u201d es un compromiso libre que asumen los participantes del estudio. En sus palabras, explica que, \u201cel trabajador se compromete, justamente, a no utilizar ese d\u00eda adicional para un trabajo adicional, porque entonces las muestras estar\u00edan viciadas\u201d, refiri\u00e9ndose a los posibles sesgos en los resultados del estudio. No obstante, enfatiz\u00f3 que aquellos trabajadores que se negaran a participar del estudio no tendr\u00e1n ning\u00fan tipo de repercusi\u00f3n o consecuencia jur\u00eddica sobre sus contratos o condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo de Plan Piloto, rubricado de forma definitiva en el Auditorio del Centro Cultural del Indotel el pasado 16 de enero entre el Ministerio y los agentes participantes, Claro, IMCA, EGE Haina, Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) y Sistema \u00danico de Beneficiarios (Siuben) y cuya fase de ejecuci\u00f3n de tres (3) meses fue prevista para iniciar el pasado jueves 1ro de febrero del a\u00f1o en curso, procura analizar el impacto que este m\u00e9todo de trabajo pudiese generar en los niveles de bienestar y productividad en los trabajadores, especialmente para conocer la factibilidad de su implementaci\u00f3n en Rep\u00fablica Dominicana procurar un entorno laboral m\u00e1s seguro y saludable para los dominicanos.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo apuesta, con este plan, a la imparcialidad y objetividad de los datos recopilados, la validez y credibilidad del estudio, y la eventual creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas con respaldo t\u00e9cnico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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